2026平果经济技术开发区投资有限公司招聘7人公告

发布时间：2026-04-25 11:13:54 责任编辑：admin

根据公司发展及工作需要，平果经济技术开发区投资有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

二、招聘人数

本次计划公开招聘共7人，具体详见《平果经济技术开发区投资有限公司2026年招聘岗位需求表》(附件1)。

三、报名资格及条件

(一)报名人员应具备下列条件

1.招聘岗位及专业知识要求详见附件1;

2.坚持四项基本原则，具有良好的思想政治素质，具备履行岗位职责所需的责任心、主动性及职业素养;

3.具有专科以上学历，具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件;

4.年龄要求为35周岁以下，个别岗位可放宽到45周岁以下，年龄计算的截止日期为公告发布之日(具体岗位见“招聘岗位需求表”);

5.本次招聘所涉及的年龄、辞退、辞职、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2026年4月23日为截止日期，年限按足年足月累计。特别优秀的可适当放宽条件。

(二)有下列情形之一的不予聘用

1.个人有严重失信记录的;

2.尚在处分影响期的或国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合任职的;

3.其他不适宜在本公司工作的情形。

四、招聘程序及相关要求

本次招聘工作按照报名、资格审查、面试、审查考核、公司领导班子审议、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

(一)报名及相关要求

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年4月30日18:00;

2.报名方式：网上报名。应聘者可以登录平果人民政府网(http://www.pingguo.gov.cn)下载并填写《报名登记表》(附件2)，并通过电子邮箱发送报名材料至邮箱：pgjktgs@163.com。不接受电话报名。报名材料压缩包命名为：应聘岗位名称+姓名+电话号码，报名材料应包含以下内容：

(1)报名登记表(“报名登记表”下载后可手写或电脑打印，但“应聘人员承诺”栏必须由应聘人员手写签名，并粘贴本人近期免冠小2寸彩色证件照)，提交可编辑电子版及签字后扫描件;

(2)本人身份证复印件;

(3)学历学位证书复印件(含全日制及在职学历学位);

(4)学信网学历认证材料(学历在线验证报告);

(5)职(执)业资格证书;专业技术资格证书、学习或工作中获得的成果、奖励情况及所有可证明自荐材料扫描件各1份;

(6)无犯罪记录证明;

(7)个人征信报告(须为中国人民银行征信中心出具的有效报告，无不良信用记录)。

(二)资格审查

工作人员对照招聘条件，对应聘人员提交的报名材料及信息开展资格审查，确定面试入围人员名单。未按要求上传相关证书佐证材料图片的，资格审查不予通过。应聘人员对所提交材料的真实性、完整性及准确性负责，因材料虚假不全、报名信息填报有误等原因导致资格审查未通过的，相关后果由本人自行承担。

经审查合格后，公司通过电话方式通知初审人员参加面试，初审未通过的不另行通知。

(三)面试

1.面试时间：经审核符合条件者，具体面试时间另行通知;

2.面试地点：具体面试地点另行通知;

3.面试形式：本次考核采取面试、专业测试等方式开展，对通过资格审查应聘人员的专业知识、业务能力、综合素养等进行综合考评。面试满分100分，合格分数线为75分。资格复审符合岗位报考条件的人员，全部列为面试人选。应聘人员成绩须达到75分及以上，方可进入下一招聘环节;若同一岗位所有应聘人员成绩均未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

参加面试的应聘人员要现场提交身份证、学历学位证书、职(执)业资格证书、专业技术资格证书等报名材料的原件进行复核。

(四)面谈

面试分达75分以上，进入面谈环节。面谈后确定初步人选，经审查考核通过后由公司领导班子审议确定体检、考察人选。

(五)体检和考察

按照岗位计划招聘人数1:1的比例，经审议后确定进入体检、考察人选名单，体检费用由应聘人员自理。

1.体检：入围体检的应聘人员，参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》规定的体检项目及标准执行体检。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检不合格或自愿放弃体检资格的，从该岗位应聘人员中按综合成绩从高到低依次递补;

2.考察：考察采取组织考察方式进行，考察组全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉各方面表现，重点核查政治思想、道德诚信、综合素质、工作作风、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及与应聘岗位的匹配程度。

(六)公示与聘用

1.根据应聘人员的面试成绩、体检及考察情况，经单位领导班子研究讨论，确定拟聘用人员名单，并在平果市人民政府网站(http://www.pingguo.gov.cn)公示5个工作日;

2.公示期满后，未收到异议，或所反映问题经核查不影响聘用的，予以办理聘用手续;

3.聘用人员实行试用期制度，试用期为1至3个月。试用期内对聘用人员履职情况、工作表现进行全面考核，考核不合格者，取消聘用、解除聘用合同。

五、薪酬及福利待遇